In den letzten Jahren bitten Unternehmen ihre Mitarbeiter zunehmend, einen lässigen Stil (Casual) zu wählen. Tatsächlich können Manager das Wohlbefinden innerhalb des Unternehmens verbessern, indem sie diesen Kleidungsstil annehmen. Die Mitarbeiter sind glücklicher, da sie keine zu engen oder zu eleganten Kleidungsstücke tragen müssen. Sie können sich jetzt in Baumwollhemden und passenden Hosen kleiden, was ihnen mehr Komfort bietet.
Die Besonderheiten des Casual Business-Stils
Es ist wichtig, nicht in die Falle der Definition von Casual zu tappen, wie sie das Unternehmen geben könnte. In der Regel bedeutet Casual nicht, dass Sie Ihrem Outfit keine Aufmerksamkeit schenken sollten. Sie sollten ein klassisches und respektvolles Aussehen haben. Angemessene Kleidung ist bequem, aber immer klassisch: Röcke, passende Hosen, Hemden oder Blusen, Poloshirts für Männer usw.
Andererseits haben Jeans, Shorts, tiefe Ausschnitte und Turnschuhe keinen Platz in der Unternehmenswelt. Auch wenn Casual entspannt bedeutet, sollte es nicht nachlässig sein. Ihre Kleidung sollte sich Ihrer Arbeitsumgebung anpassen und im Einklang mit dem stehen, was Ihre Kollegen tragen. Ihr Outfit sollte Ihre Figur schmeicheln, ohne zu weit oder zu eng (anliegend) zu sein.
Der Casual-Stil für Frauen
Frauen sollten beachten, dass der Business Casual-Stil nicht "Date" oder "Cocktailparty" bedeutet. Kleidung, die zu eng oder zu aufschlussreich ist, ist nicht angemessen und hat keinen Platz in der Geschäftswelt. Es sollte also nicht übertrieben werden. Ihre Kleidung sollte Ihre Figur schmeicheln, aber nicht alle Blicke auf sich ziehen.
Die Casual-Mode
Etwas anders als der Business Casual-Stil, bevorzugen viele Frauen den chicen Casual-Stil. Dieser ist einzigartig, da er in der Regel den Trends folgt. Er ermöglicht es, elegant zu bleiben, ohne auf Komfort zu verzichten. Darüber hinaus mögen Modebegeisterte den Casual-Stil und spielen damit, indem sie den Eindruck erwecken, dass ihr tägliches Aussehen nicht durchdacht ist, obwohl es oft sehr recherchiert ist.
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